شاركت شركة Orange Jordan مؤخرًا في النسخة الرابعة من المبادرة الإقليمية "فيمي تك" (Femi Tech)، التي تهدف إلى تعزيز تمكين المرأة والتحول الرقمي في الأردن. جاءت هذه المشاركة الفاعلة في إطار جهود الشركة المتواصلة لدعم المواهب النسائية في قطاع التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات، وتأكيدًا لالتزامها بتعزيز دور المرأة في الاقتصاد الرقمي. وقد نُظمت المبادرة بالتعاون بين "كاريير 180" (Career 180) وبرنامج "جوردان سورس" (Jordan Source) التابع لوزارة الاقتصاد الرقمي والريادة، مما يعكس شراكة استراتيجية تهدف إلى تحقيق أقصى قدر من التأثير. تهدف هذه الشراكة إلى توفير منصة متكاملة للنساء للمساهمة بفعالية في الاقتصاد الرقمي والمجالات التكنولوجية المتطورة، وفتح آفاق جديدة أمامهن.
مشاركة Orange Jordan في فعاليات المؤتمر
شاركت Orange Jordan في حلقة نقاش محورية ضمن فعاليات المبادرة، ركزت على دور القيادات النسائية في المشهد الرقمي المتنامي. تهدف هذه المشاركة إلى تسليط الضوء على أهمية تمكين المرأة في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وضرورة تعزيز مساهمتها فيه كقوة دافعة للابتكار والتنمية. وقد قدم ممثلو Orange Jordan رؤى قيمة حول التحديات والفرص المتاحة أمام المرأة في هذا القطاع الحيوي، مؤكدين على أهمية الدعم المؤسسي والبرامج الموجهة.
كما تتضمن مبادرات Orange Jordan برنامج "Hello Women"، الذي يسعى بشكل حثيث إلى زيادة حضور المرأة في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وتعزيز فرصها المهنية والريادية في هذا المجال الحيوي الذي يشهد نمواً متسارعاً. يهدف البرنامج إلى تزويد النساء بالمهارات والمعرفة اللازمة للتفوق في بيئة العمل التكنولوجية، وتشجيعهن على تولي أدوار قيادية ومبتكرة.
بالتوازي مع ذلك، أطلقت Orange Jordan مراكزها الرقمية النسائية المخصصة لتطوير المهارات الرقمية لدى النساء في مختلف أنحاء المملكة. تأتي هذه المراكز ضمن جهود الشركة الشاملة لتمكين المرأة من خلال تزويدها بالمعرفة والأدوات اللازمة للمشاركة الفاعلة في الاقتصاد الرقمي، وتوفير بيئة داعمة للتعلم المستمر والابتكار المستدام. تسهم هذه المراكز في بناء قدرات رقمية قوية لدى النساء، مما يعزز من فرصهن في سوق العمل.
التزام Orange Jordan بتمكين المرأة رقمياً
تستهدف Orange Jordan زيادة تمثيل الإناث في قوتها العاملة، بهدف الوصول إلى نسبة 27% بحلول عام 2025، وذلك في إطار التزامها الراسخ بتعزيز التنوع والشمولية في بيئة العمل. ويعكس هذا الهدف الطموح سعي الشركة الدائم لتمكين المرأة في مختلف المستويات الوظيفية، من المبتدئين إلى المناصب العليا. وفي سياق متصل، تشغل النساء حالياً 25.3% من المناصب القيادية داخل Orange Jordan، مما يبرز التقدم الملحوظ والمستمر المحرز في دعم القيادات النسائية. تؤكد هذه النسبة على أهمية دور المرأة في اتخاذ القرار وتوجيه استراتيجيات الشركة المستقبلية نحو مزيد من النجاح والابتكار. كما حصلت Orange Jordan على شهادة المعايير الأوروبية والدولية للمساواة بين الجنسين (GEEIS)، وهو ما يؤكد التزام الشركة بتطبيق أفضل الممارسات الدولية في مجال المساواة بين الجنسين داخل مؤسستها. ويُعد هذا الاعتراف الدولي دليلاً قوياً على الجهود المبذولة لضمان بيئة عمل عادلة ومنصفة للجميع، حيث يتم تقدير الكفاءة بغض النظر عن الجنس.
أهداف مبادرة "فيمي تك" في الأردن
أُطلقت مبادرة "فيمي تك" في الأردن للمرة الأولى، بهدف دعم تمكين المرأة في القطاع الرقمي المزدهر. سعت المبادرة إلى توفير فرص تعليمية جديدة ومسارات وظيفية محسّنة للنساء، بالإضافة إلى تعزيز مهاراتهن في مجالات التكنولوجيا المتقدمة. وتأتي هذه الخطوة الهامة في إطار جهود متنامية لدمج النساء بشكل أكبر في الاقتصاد الرقمي، وتزويدهن بالأدوات اللازمة للمساهمة الفاعلة في سوق العمل المتطور والمنافس. ركزت الفعالية بشكل خاص على أهمية تطوير القدرات الرقمية للمرأة لضمان تحقيق المساواة الحقيقية وتمكينها من شغل أدوار قيادية ومؤثرة في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، مما يسهم في بناء مستقبل رقمي أكثر شمولاً وازدهاراً.
